Ten dokument przedstawia zasady, jakimi kieruje sie program mentoringu w klubie Polish Your Polish Toastmasters. Mamy nadzieje, ze okaze sie przydatny w Waszym rozwoju i odpowie na wszystkie Wasze pytania.

Na wszelkie dodatkowe zapytania odpowie VP Mentoring:

Gosia Górna (e-mail) gosia (at) gosiagorna.com

Dlaczego mentoring jest wazny?
W klubie Polish Your Polish wierzymy w moc i sile rozwojowa mentoringu. Dobry mentoring odgrywa kluczowa role w rozwoju czlonków klubu jako mówców, pomaga w nabyciu umiejetnosci prezentacji a takze zdolnosci zarzadzania projektami, z czym wiaze sie rozwój cech przywódczych.
Z tego wzgledu, kazdy czlonek/czlonkini Polish Your Polish wybiera Mentora, krótko po wstapieniu do klubu. Pomaga mu w tym VP Mentoring. Jesli nowy czlonek/czlonkini potrzebuje wiecej czasu na dokonanie wyboru mentora, a ma niebawem pierwsza role lub ‘przelamywacza lodów’, moze wybrac tymczasowego mentora, który zapewni wystarczajace wsparcie od samego poczatku czlonkostwa w klubie.
Jesli mentor nie moze przygotowacc mówcy do wykonywania roli po raz pierwszy, mentorowany powinnien niezwlocznie skontaktowac sie z VPE.

Kim jest mentor?

Mentorem jest to czlonek/czlonkini, bedacy doswiadczonym Toastmasterem i chcacy pomóc nowej osobie w rozwoju. Odpowiedzialnoscia Mentora jest dostarczanie rad i wskazówek, aby wspierac Mentorowanego podczas jego/jej Toastmasterowej przygody.

Kto moze byc mentorem?

W naszym klubie mentorem moze byc osoba, która. wykazala sie satysfakcjonujacym zrozumieniem i doswiadczeniem w przygotowywaniu i wyglaszaniu mów realizujacych kolejne cele podrecznikow Communicator i Leadership.
Wazne jest, aby przyszly mentor:
  1. Wykazal znajomosc zasad dobrej konstrukcji mów
  2. Pokazal, ze potrafi wykorzystac mowe ciala podczas wystapien
  3. Umial pracowac z glosem
  4. Wyglosil co najmniej 6 przemówien
  5. Byl mentorowany co najmniej 4 razy przez swojego mentora
  6. Rozumial wage mentoringu
  7. Mial chec i czas na wsparcie mentorowanego.
Wazne cechy mentora

Mentor powinnien byc:
  1. zawsze przyjacielsko nastawiony i chetny do pomocy
  2. cierpliwy – wazne, zeby rozumial, ze kazdy ma swoje tempo
  3. dyskretny
Dobrze jest, aby na samym poczatku mentor zainicjowal kontakt ale pozniej inicjawtywa do wspólpracy (poprzez spotkania czy konsultacje) nalezy do mentorowanego, jako, ze kazdy ma inne potrzeby.

Rola mentora


Wazne jest, aby mentor mial jasnosc celów, które mentorowany chce realizowac w klubie i jego/jej potrzeb edukacyjnych. Jego rola jest wprowadzenie nowego czlonka do klubu i wytlumaczenie na jakich zasadach opieraja sie podreczniki Communicator oraz Leadership, a takze wszystkie role pelnione podczas spotkan.
  1. Przygotowanie mentorowanego do wszystkich ról jakie pelni w klubie po raz pierwszy.
  2. Przygotowanie pierwszych 4 mów z mentorowanym, ze szczególnym zwróceniem uwagi na pierwsze przemowienie, tzw ‘Przelamywacz lodow’.
  3. Swiadomosc jakie i kiedy mentorowany pelni role, a takze kiedy ma zaplanowane mowy (nalezy w tej kwestii wspólpracowac z VPE).
  4. Wytlumaczenie procedur typowego spotkania klubu a takze poszczególnych rol i ich celow
  5. Dawanie mentorowanemu informacji zwrotnej po kazdej wygloszonej przez niego mowie i pelnionej roli niezaleznie od tego czy dostal juz ewaluacje od kogos innego. ( Jesli mentorowany wyraza na to zgode).
  6. Wytlumaczenie nowemu czlonkowi na czym polegaja konkursy, ich cele, poziomy, konferencje, komitet itp.
  7. Ustne i pisemne informowanie mentorowanego o jego postepach i nad czym moze jeszcze pracowac.
  8. Inspirowanie mentorowanego, w przypadku obnizenia poziomu motywacji (co sie dzieje od czasu do czasu).
  9. Regularne sprawdzanie, czego mentorwany potrzebuje do rozwoju.
  10. Wytlumaczenie obowiazków czlonka klubu. Wyjasnienie, ze bycie czlonkiem Polish Your Polish to nie tylko dawanie przemówien; wazne jest równiez pomaganie klubowi i innym czlonkom w rozwoju i odnoszeniu indywidualnych i klubowych sukcesów.
Obowiazki mentorowanego
  1. Informowanie mentora o wszystkich mowach i rolach kilka tygodni przed spotkaniem, aby byla mozliwosc spotkania lub rozmowy przez telefon.
  2. Otwartosc, gdy istnieje potrzeba kontaktu – nie nalezy bac sie ‘zawracania glowy mentorowi’.
  3. Otwartosc i zaufanie do wskazówek mentora a takze przedstawianie swojego punktu widzenia.
  4. Odpowiedzialnosc za swój rozwój.
Rodzaje Mentorów
Mamy 2 kategorie mentorow: Mentor i Mentor Zawansowany
Mentor
Mentor pomaga nowym czlonkom, którzy potrzebuja wiecej regularnej uwagi w przygotowaniu sie do ról i mów.
Mentorzy:
  • Ania Jurek
  • Malgosia Szyrmer
  • Malgosia Kramarz
  • Michal Misztal
Mentor Zawansowany
Mentor Zaawansowany pomaga czlonkom przygotowaniu sie do mow bardziej zaawansowanych i w polerowanie warsztatu mówcy. Inicjatywa do kontaktu wychodzi w zupelnosci od mentorowanego.
Zaawansowni Mentorzy:
  • Adam Ginalski
  • Jan Michalski
  • Michal Misztal